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![]() NEWSLETTER N°390 Mercredi 19 mai 2010 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Cette absence injustifiée autorise l'employeur à pratiquer une retenue sur salaire, qui n'est pas une sanction pécuniaire.
La loi d'août 2008 sur la représentativité syndicale prévoyait de l'étendre aux TPE. Le texte devrait être adopté d'ici juillet 2010. En voici les points principaux.
Le salarié pourra prendre l'initiative de la rupturel en imputant la responsabilité à son employeur.
Frédéric Faure, codirigeant d'Atalante, a fait ce choix pour pouvoir s'offrir une compétence professionnelle à moindre coût.

Sept conseils pour choisir celui qui vous complétera sans marcher sur vos plates-bandes.


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