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Le 4 mars 2009
Dossier spécial : les entretiens de recrutement
Trois questions à Manuelle Malot, directeur Carrières et Prospective à l'Edhec.[Lire]
L'entretien de recrutement est un art paradoxal : il faut être vous-même, naturel et authentique tout en vous y préparant soigneusement.[Lire]
La première étape est réussie, votre candidature intéresse le recruteur. Vous êtes convoqué à un entretien, sans doute le premier d'une série de rencontres qui outre le classique face à face à deux peuvent revêtir des formes très différentes et surprenantes...[Lire]
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à convoquer les candidats à un entretien collectif avant de les recevoir en face à face. En effet outre le gain de temps, ce procédé leur permet de vérifier les capacités des candidats à s'insérer dans un groupe et à interagir avec efficacité.[Lire]
Salaire
Si l'employeur doit respecter les règles de non discrimination et le fameux principe " à travail égal, salaire égal ", côté salarié, cette discussion pourra être l'occasion de négocier librement une part variable du salaire. Cinq recommandations pour bien négocier.[Lire]
Emploi
Comment maintenir sa motivation lorsqu'on est un "multi"-rescapé de plans sociaux au sein de la même entreprise ?[Lire]
Le Cercle de l'humain
Entretien avec Boris Cyrulnik, neuropsychiatre, invité d'Isabelle Hennebelle pour le Cercle de l'humain de L'Expansion, dont le but est de proposer des solutions pratiques pour améliorer le bien-être des salariés.[Voir la vidéo]
Quiz
Vous êtes aujourd'hui confrontés à une pression accrue. Vos dirigeants vous demandent de " faire plus avec moins ". Evaluez vos capacités à tenir le cap dans la tempête avec Eduardo Miguel, manager à la Cegos.[Lire]
Votre coach
Je suis technicien en informatique dans un grand groupe. Mes interventions se font toujours dans l'urgence. Du coup, je ne sais jamais si les salariés sont satisfaits de mon travail. Comment aborder cette question avec eux ?[Lire]
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